Grupos de Estudos

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Este grupo de estudos tem por objetivo estimular o debate sobre conceitos e práticas de desenvolvimento humano e organizacional. O grupo oportuniza novos conhecimentos, vivências e visões de outras realidades e troca de experiências entre os participantes.


Benefício exclusivo para sócios da ABRH-PR.

 

Objetivo:

Associados da ABRH PR terão a oportunidade de debater e dialogar sobre os conceitos e práticas de desenvolvimento humano e organizacional., estimulando o debate sobre o que há de mais avançado nesta área.

 

Metodologia:

São sete encontros, uma vez ao mês, das 19:00 às 22:00.

No primeiro encontro do ano são acordadas as regras e mecanismo de funcionamento dos grupos, também são estabelecidos os temas a serem estudados a cada encontro. Os métodos de estudo são variados e escolhidos de acordo com o perfil e interesse de cada grupo. Podem ser utilizados, leitura orientada, estudo de casos, debates, convite de palestrantes especializados, painéis, seminários, pesquisa e apresentações dos participantes. A participação nos grupos de estudo permite a troca de experiências com profissionais de diferentes segmentos, discutindo as tendências, gerando novas ideias, vivências e visões de outras realidades.

 

Faça sua

pré-inscrição

Este grupo é direcionado para profissionais da área de Recursos Humanos. Para participar basta ser sócio da ABRH-PR (como estudante, Pessoa Física ou Pessoa Jurídica) estando com sua contribuição social em dia e possuir os pré-requisitos estabelecidos para o grupo de interesse.

Pré requisitos


Ter graduação concluída. Ter experiência mínima de 3 anos em RH.


Critérios de Participação


Atenção! A ABRH-PR, pode cancelar os grupos de estudos que tiverem um número de participantes inferior a 7 inscritos.


Local: On-Line


HORÁRIO: Das 19h às 22h.


Investimento


Gratuito e exclusivo para Associados ABRH-PR

Datas


20/5 - 24/06 - 22/07 - 19/08 - 16/09 - 14/10 - 18/11

Temas


1. Desenvolvimento humano e organizacional – Papéis e modelos organizacionais. Estruturas de RH (áreas especialistas, modelo de Business Partner)

2. Cultura Organizacional: diagnóstico, fatores influenciadores, gestão da mudança

3. RH Ágil: o que é? Como aplicar?

4. Desenvolvimento de pessoas: estágios de desenvolvimento. Novos formatos de treinamento (EAD, híbridos, realidade virtual). Cases.

5. Teoria U a aplicabilidade nas organizações

6. Práticas de Gestão do Desempenho: o que há de novo? Novos modelos. O que precisa mudar?

7. Liderança de times à distância: desafios e boas práticas


As temáticas serão validadas com os participantes no início do grupo e poderão sofrer ajustes.

Facilitadoras

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